Tentang Kami

ARC’ dalam arti terjemahan dari bahasa Inggris adalah “Busur”, dalam hal ini bermakna Pelontar Anak Panah, kami ARC’ Management Indonesia mengambil filosofi “Busur” sebagai penguat Torsi bagi “Anak Panah” (yang kami artikan “Klien” atau “Partner Rekan” kami) yang siap dan akan melesat, terlontar, melejit menuju sasarannya. ARC’ Management Indonesia memberikan sebuah Wacana Membangun, Pembenahan, dan Mengembangkan “Anak Panah” (Klien) kami untuk tepat menuju sasarannya , dengan konsep Laboraturium yang meneliti tentang keadaan “Klien” kami dan kami ubah kendala menjadi potensi.

Bermula dari Bekerja dan Belajar di sebuah Lebaga Pengembangan SDM, menjadi seorang Therapist (Mind Therapist) yang membantu klien Personal (perorangan) dengan kasus kasus yang beragam, banyak pembelajaran yang didapat dari berbagai kasus personal tersebut, di kombinasikan dengan pemahaman pengalaman pada waktu bekerja di Hospitality Industri selama kurang lebih hampir 20 tahun, dimana kesimpulan yang di ambil adalah setiap sebuah usaha atau bisnis atau perusahaan memiliki sistem yang di jalankan dalam mengelola dan menjalankannya, sistem ini akan bekerja jika dilaksanakan oleh pelaksana pelaksana lapangan, dan pelaksana lapangan masih menggunakan tenaga Manusia, ketika sistem bekerja baik indikasinya adalah pelaksana yang menjalankannya memahami perannya dengan baik pula sehingga sistem berjalan dan terjaga, namun jika sebuah usaha yang memiliki sisitem tapi sisitem tidak bekerja baik, pertanyaannya adalah apakah pelaksana sisitem tersebut sudah mamahami dan melaksanakan bagian sisitem tersebut dengan baik pula..?

Hal ini lah yang menjadi sebuah pemikiran dan menjadikannya dasar untuk memulai riset ke beberapa perusahaan dan organisasi, yang ternyata dari hasil riset di perusahaan-perusahaan dan bebrapa organisasi yang di amati, yang mengaplikasikan sebuah sistem, terdapat kesamaan pola, dimana sistem yang di jalankan masih berorientasi pada : pelaksana lapanganlah yang menentukan keberhasilan sebuah sistem berjalan dengan baik atau tidak.

Hasil riset tersebut dikolaborasikan dengan kesimpulan dan hasil pembelajaran dari  bagaimana mengembangkan Personal diri seseorang, menjadikan petunjuk, apa yang menjadi missing link dalam berjalannya sebuah sistem adalah : pertanyaan, bagaimana bentuk komunikasi 2 arah yang di lakukan untuk satu tujuan, satu makna, satu persepsi dari kedua belah pihak berjalan dengan baik atau tidak? dan bagaimana kesadaran diri masing masing orang yang berkaitan dengan sistem tersebut menangkap dan memahami  fungsi diri mereka untuk menentukan visi hasil dari kontribusi setiap masing masing pribadi?

Inilah yang mencetuskan ide Lahirnya ARC’ Management yang Peduli dan ingin berkontribusi karena memahami bahwa sebuah sistem dijalankan dengan baik jika pelaksana dilapangan betul petul paham dan memiliki kesadaran diri akan posisi, tugas, dan bagaimana menempatkan diri di dalam sebuah lingkup organisasi, juga sebagai Pengingat, pemberi masukan dan berkontribusi untuk bagaimana membentuk dan memberikan pemahaman fundamental bagi setiap orang yang berkontribusi memberikan karya atau kerja pada porsinya menjalankan sebuah sistem dari sebuah organisasi di dalam sebuah wadah komunitas, usaha, bisnis ataupun perusahaan.

Kami memberikan bentuk Pelatihan pengembangan diri yang mengutamakan pada Kesadaran diri, kesadaran posisi dan kesadaran untuk berkontribusi secara Tepat dan aktif untuk menjadi Siapa? di Mana? Sebagai Apa? Dan Harus Bagaimana? Menjadi bagian dari pelaksana Sistem dari sebuah Organisasi.